職工病了單位交養老保險嗎

職工基本醫療保險包括養老保險嗎

職工基本醫療保險不包括養老保險。醫療保險是單一的險種，其中并不包含養老保險;不過一般來說，企業為員工繳納的職工社保中，除了養老保險之外，確實還會有醫療保險以及其他方面的保障;但醫療保險并不是涵蓋在養老保險其中的，而是...

法律分析：工傷期間養老保險單位給交。根據規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。法律依據：《工傷保險...

醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。還有五險一金，企業如何給員工上保險關于五險一金:其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷...

職工請長病假期間，企業還應為其繳納養老保險費。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當...

作為勞動者如果因病無法履行勞動義務，且在患病時履行了正式請假手續，獲得用人單位的批準，用人單位就應當按規定，按時足額為其繳納養老保險費。對于請長假的職工，企業可以依法給予醫療期，在規定的醫療期，勞動者仍不能從事原...

職工醫保是不可以單獨交的。醫保作為社保的一部分，是沒辦法從社保當中脫離出來、單獨繳納的。職工在入職的時候，單位必須要為其繳納社保，而社保就包含有養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。即便是以靈活就業...

只不過勞動者拿的是病假工資，但是勞動關系依然存在，所以企業仍然應當承擔員工的社保繳納，等到勞動法規定的最長病假時間過了，勞動者仍然不能勝任工作的，單位依法解除勞動合同，那就沒有人繳納了...

如果職工是請假而沒上班，單位應該繼續給他交社保，如果是辭職了，就不需為他交社保了

法律分析：不需要由個人全部承擔。繳納社會保險費是用人單位和職工的強制性義務，只要勞動關系存在，用人單位就應當不間斷地給勞動者繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者...

可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"