建筑工地工傷保險延期申請

申請延長工傷需要什么材料

法律分析：工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險辦理延期需要的材料(一)工傷認定延期申請表;(二...

申請人提供材料不完整的，社保局應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。【法律依據】《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實...

法律分析：建筑企業承建的工程延長施工期限的，繳費單位必須提前30天填寫《建筑業企業工程延期申請表》向保險關系股申報備案，申請工傷保險延期。但每次申請延期期限最長不超過半年。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二...

法律分析：可以從勞動鑒定部門申領《工傷認定申請時限延長申請書》，如實填寫，勞動鑒定部門同意后，便可延長。法律依據：《工傷保險條例》第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療...

對用人單位而言，申請時限一般為自事故發生之日或者由省級人民政府衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內;特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長。根據《工傷保險條例》第17條的規定，一般情況下...

法律主觀：工傷認定申請延長要提交書面的延長工傷認定申請書，并經社會保險行政部門同意。根據《工傷保險條例》第十七條第一款、第三款的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故...

法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經...

特殊情況下申請時限延長的除外二種情形是1年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接提起。法律依據：《工傷保險條例》第十七...

申請工傷認定的時效申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的...

因而也就失去了享受工傷待遇的機會。法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12...