未繳納保險

公司未交社會保險,可以要求賠償嗎

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...

法律分析用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款...

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應...

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時...

法律分析：如果用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應當依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業的法定義務，這是無可辯駁的。而且應該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構...

包括工傷保險)。如果單位未繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，要求單位被繳社保；如果發生工傷事故的，應由單位承擔全部工傷賠償責任。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：...（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者...

公司不交保險勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位...

單位未按時繳納社會保險費會怎么樣？單位不按時交社保可能會被責令補交社保、并繳納一定數額的滯留金。“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的...

如果勞動者在用人單位未繳納工傷保險費時發生工傷事故，由用人單位支付全部的工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關...