臨時工沒有工傷保險出了工傷怎么辦

單位沒有交工傷保險出了工傷怎么辦

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷...

臨時工與用人單位一般為勞務關系或者雇傭關系，只有與用人單位建立了勞動關系，用人單位才需要為員工繳納社會保險，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。企業為員工購買了工傷保險，應首先申請工傷認定，認定為工傷后...

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

臨時工沒上保險，出了工傷由用人單位承擔工傷賠償責任的。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加...

事實上，工傷賠償是以勞動關系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關系也是勞動關系，受傷職工可以主張工傷待遇。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未...

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定...

法律分析：臨時工沒級別的工傷，領取以下工傷保險待遇：停工留薪期內原工資福利待遇不變；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；其他。用人單位未繳納工傷...

公司沒有為員工繳納工傷保險，那么員工可以自行申請工傷認定申請，判定為工傷之后要求單位承擔所有的工傷費用。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和...

臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

臨時工沒有簽訂勞動合同，則用人單位與臨時工之間屬于雇傭關系而非勞動關系。出現人身損害，可以要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還...