沒有繳納工傷保險

沒交工傷險可以認定工傷嗎

法律主觀：沒交工傷保也可以做工傷認定。工傷認定跟交沒交工傷保險沒有聯系，沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及后續賠償問題。如用人單位在一個月內未向社保行政部門提出，則工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出工傷認定...

用人單位沒有繳納工傷保險的，發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。同時，工傷職工可以請求工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定...

我國境內的用人單位都必須為本單位全部職工繳納工傷保險費，這是一種法定義務；我國境內的職工都可以享受工傷保險待遇，這是一種法定權利。如果有的用人單位不參加工傷保險的社會統籌，一旦職工發生工傷事故，一切費用也都...

如果工傷沒有繳納保險的話，那么員工所用的治療費用以及后續賠償費用將由單位來進行支付。員工只需向勞動部門申報工傷認定，提供相關勞動關系的證據即可。勞動單位必須對員工負責。1、進行工傷認定職工發生事故傷害，所在單位應當自...

公司沒有繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由公司支付全部工傷保險待遇，具體包括：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼...

2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。3、單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證...

第四十六條第一款第一項有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。《工傷保險條例》第六十二條第二款依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險...

【法律分析】雖然員工才第一天到公司，但并不影響其與公司存在勞動關系，故仍然要按照其傷情等情況給予補償，在沒有繳納工傷保險的情況下，這部分補償應全部由企業負擔。員工第一天上班工傷賠償的項目有1、造成一般傷害（未達到...

2、資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。3、單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的...

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷...