保險公司為什么增員難

保險公司為什么要增員?

如果一個業務員只懂得手拿一個釣魚竿垂釣，他的業績肯定不會穩定。要使自己的業績有保證，就不能單打獨斗，只有建設團隊組織，才有穩定的業績。增員越多，保險系數就越大。特別是目前，在我國保險市場的特殊際遇之下，有...

增員成為保險業一個永恒不變的話題。而一直以來“增員難，難增員，難留存”成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增...

增員德意思就是增加業務人員。假設你是保險公司業務員，增員的意義在于以下幾點：一成功增員一人，你可以得到一定的經濟獎勵，如獎勵你200員增員費。增員費是如何來的呢？是新進來的人員要繳納一定數量的保證金，大約在500...

即使離職保險依然要持續的購買，這也是保險為什么不斷正面的原因？我們無論做哪行哪業都應該向保險公司學習。他們就靠賣一張紙，而且能做到一年幾十億幾百億的公司營業額，他們每天早上很早都開早會，那么晚上很晚還在跟別人...

但是，很多壽險公司現狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現“資不抵債”現象，全年新增人數抵不過全年流失人數。保險行業被稱為世紀朝陽行業，為什么會出現“增員難”...

不是保險公司增員難，而是保險代理人的平均收入太低還沒有福利，你要是能保證保險代理人有公務員的收入和福利，而且加入保險代理人的條件還保持不變，我可以拿腦袋擔保，兩天你可以增員100萬人，就這還是保守的，甚至可以達到...

因為如果一個人不認同保險，你談增員有什么用呢？既然他想要買保險，那就是認同的。此時，你就順便可以問一問“你對現在的工作滿意嗎？”如果客戶認同你，認同你的公司。同時也滿意自己的工作，那你也不妨多問一句：“你...

第一層面--公司經營者層面，將增員作為公司永續發展的根本，將增員與銷售并重，齊頭并進：公司要嚴把增員入口關，切忌實施“人海戰術”，降低增員門檻。主要工作是:盡早獲取應聘者的相關資訊;有系統的面試程序，安排多次面談...

但是，很多壽險公司現狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現“資不抵債”現象，全年新增人數抵不過全年流失人數。保險行業被稱為世紀朝陽行業，為什么會出現“增員難...

顯而易見，增員難問題越來越突出。然而增員很重要，留存新人更重要。可以通過在團隊當中樹立的標桿，比如標榜一些營銷員的傭金收入和所享受的福利待遇，而達到增強新人信心和留下的決心。二、要合適的對待職員其實像保險公司...