單位不配合申請工傷保險待遇

單位不給申請工傷應該怎么辦

職工自己可以申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和...

才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償；3、發生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工：（1）如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；（2）若經...

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單...

單位未在出事30天內申請的，公司不配合職工沒什么的，自己去；員工及家屬應在出事后一年內自行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠！公司不配合，你需要注意，工傷需要在工廠所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關系的...

用人單位申請復查鑒定工傷職工不配合可以停止工傷保險待遇。《工傷保險條例》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定...

1、工傷認定申請表用人單位不簽字并不影響申請工傷認定的。2、關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見：五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,...

一、如果已經完成了工傷認定（構成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產生爭議的，可以直接申請勞動仲裁。二、如果沒有進行工傷認定，則先申請工傷認定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險待遇。三、用人...

定級后，如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。根據《工傷保險條例》第...

相關規定如下：1、用人單位拒不辦理工傷保險手續可以向社會保險行政部門進行舉報；2、責令用人單位在一定期限內進行補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人...

也就是導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工...