個體簽訂勞動合同必須交保險嗎

簽訂勞動合同后必須要交社保嗎

簽訂勞動合同必須繳社保。社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質幫助的制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國憲法第四十五條規定：“中華人民共和國...

1.在簽訂勞動合同的時候是否要交保險呢?對于這個問題，我國的《社會保險法》中有明確的規定，規定中提到如果當事人雙方都確定了相關的勞動關系，并且就已經確定了勞動關系要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的時候用人的...

不是與公司簽訂勞動合同,就必須繳納社會保險，員工入職30日內，必須繳納社保。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由...

簽勞動合同不交保險不可以，社會保險是強制繳納的。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦...

法律分析：不可以不交保險。簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。法律依據：《中華人民共和國社會...

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說,勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的,在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的,需要訂立...

和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規定繳納社保。根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工...

個體工商戶員工需要交保險嗎個體工商戶是必須給員工交社會基本養老保險.因為個體工商戶請員工,那么個體戶就需要與員工簽訂勞動合同,雙方建立勞動關系.那么根據《中華人民共和國社會保險法》第四條:中華人民共和國境內的用人單位和...

個體工商戶員工需要交保險嗎個體工商戶是必須給員工交社會基本養老保險.因為個體工商戶請員工,那么個體戶就需要與員工簽訂勞動合同,雙方建立勞動關系.那么根據《中華人民共和國社會保險法》第四條:中華人民共和國境內的用人單位和...

法律分析：是的。繳納社保的前提是要形成勞動關系，而形成勞動關系應當簽訂勞動合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位...