用人單位不給員工買保險怎么辦

簽了勞動合同不給員工交保險怎么辦

一、簽了勞動合同不給員工交保險怎么辦1、公司為員工購買社會保險是法律規定的義務，公司不交納社會保險時，勞動者可以到勞動管理部門投訴，要求用人單位補繳社會保險，如果勞動者因此解除合同的，可以獲得經濟補償。2、法律依據...

但《社會保險法》出臺后，有關部門在處理這類投訴上確有一些變化。這里概要介紹四點意見供你參考。第一，單位未為職工參保繳費該向誰投訴?根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門...

用人單位違背相關法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還...

即可使用法律公司不給交社保可憑勞動合同進行上訴，或去相關機關申請勞動仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理...

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向當地勞動保障...

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月...

一、企業不給員工交社保怎么賠償1、企業不給員工交社保賠償的方式有以下：（1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；（2）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；（3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等...

雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以后，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險...

法律分析：用人單位必須為員工繳納社會保險，拒不繳納的，員工可以向當地勞動部門或者社會保險經辦機構投訴、舉報，由社會保險經辦機構責令用人單位繳納。另外，用人單位不繳納社會保險費用的，員工可以隨時提出辭職。法律依據：《...

（2005年5月25日勞社部發[2005]12號）的文件規定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；...