平安保險基本法

平安保險公司的考勤制度。到底合不合法?他們考勤制度有沒有到勞動局備...

平安是代理合同，不是勞動合同，考勤是內部基本法要求，這是法律無法約束的

平安是目前國內保險公司最有實力的保險公司，但是各地區分公司的實力不一樣，有的地方做的很好，有的地方做的也稍差。保險業務員按照保險基本法，在第一年內如果達成業績要求【3000元保費】能拿到1000元左右的底薪，但是...

中國平安保險公司保險代理人如何辦理貸款直接電話聯絡平安銀行或者平安產險，他們會有詳細的解釋。對自己的代理人有特殊的一些政策。夢見平安保險公司的代理人保險代理人沒有好做的，只是有個公司基本法好點，有的公司基本...

你到時候看看那份合同就知道了。第一，你根本就不是平安的員工，而是一名代理人，說白了，就是你代理他的產品來賣的人。既然是代理人，和談工資，連勞動合同都沒有。第二，不出單就是一分沒有，而且以前交他的錢也不...

北京地區平安保險有NA，FNA，英才這三個級別，我咨詢后，告訴我英才是外地人的，FNA在年齡等因素達到要求后可以，NA是年齡不夠25歲的，那么問題產生：1：我了解到的是NA和FNA的主要區別就是差在底薪上，那么現在只有入司9...

招業務員唄!長不長久看你自己了。如果你能堅持下來，按平安保險公司的《基本法》上寫的，對服務5年以上的業務員待遇很好，服務10年以上的更好。按二十幾歲的人來算，服務13年，40多歲就能開始拿養老補貼了，還能一直拿...

平安保險和發展模式有兩種.其一:業務路線,團隊發展:試用業務員-正式業務員-業務主任-高級主任-資深主任-經理-高級經理-資深經理-業務總監-高級業務總監-資深業務總監其二:行銷路線,業績發展:試用業務員-正式業務員-行銷主任-...

平安人壽通過強質量、強考核、強標準化的“三強”措施，優化管理行為，提升團隊整體素質。其中，“強素質”強調素質與成長并重，加強了對團隊行為質量的控制；“強考核”就是嚴格管理代理人考核，充分發揮基本法的選拔作用，淘汰...

有的保險這個工作是完全依靠個人努力的一份工作只要努力了就可以獲得無上限的收入在目前的中國保險行業，主要采用的個人代理制也就是保險代理人各家保險公司都會制定有各自特點的基本法作為指導員工發展及獲得收入的游戲規則目前各...

平安轉正條件：1、長期壽險達到2件2、傭金達到3000.轉正需要經過轉正培訓，系統里面代碼調換以后才算是真正轉正。轉正前是試用業務員，也就是01層級。轉正后就是正式業務員，02層級。轉正以后可以辦理綜合金融業務，比如信用卡...