臨時工買保險的規定

作為雇傭方,如何給臨時工購買保險

職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。其實，現在我國已經沒有臨時工這種說法了。只要是與用人單位簽訂了合同的，那么我們都認為是單位的正式員工。

對于臨時工來說，建議與用人單位簽訂勞動合同。這樣在日后若發生意外情況，或者出現勞資糾紛等爭議的時候，就可按照勞動合同的規定來解決相關爭議。法律依據：《工傷保險條例》第十三條工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，...

企業需要給臨時工繳納保險，只要是簽訂勞動合同必須繳納社會保險，這是國家法律規定。人力資源社會保障部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申辦社會保險登記并申報繳納社會保險費...

法律主觀：需要。法律規定用人單位必須給臨時工買社保。根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要...

為臨時工購買工傷保險是合法的。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。《工傷保險...

臨時工不可以不交社保。根據規定，各個單位需要給臨時工買社保。法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，...

（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定...

如果是勞動合同的員工需要交社保，個稅按工資申報的；如果是勞務用工不需要交社保的按勞務報酬申報個稅，需要對方去稅務局開發票。用人單位不需要為非全日制用工繳納社會保險。根據我國相關法律規定，臨時工就是非全日制的用工，...

法律依據是《社會保險法》。法律里，現在沒有臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。所以，都是需要依法繳納社會保險的。并且，如果未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。《勞動合同法》10、82條。

勞動法從來就沒有規定關于臨時工繳納養老保險的規定，實行勞動合同制之后，已經不存在臨時工，凡是用人單位招用的，就應該簽訂勞動合同，依法繳納養老保險。臨時工是計劃經濟時期的產物，從法律意義上說，已經不存在臨時工。擴展...