未繳納保險辭職需要單位同意嗎

單位沒有簽合同,沒有繳納社保,辭職不批準怎么辦?

例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以...

可以隨時和單位解除勞動關系（辭職），并要求單位支付解除勞動關系經濟補償并補繳社會保險。根據《勞動法》七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人...

單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。《社會保險費申報繳納管理規定》要求...

中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險...

未繳社保屬于《勞動合同法》第38條的情形之一，可以寫因貴單位未依據《勞動合同法》第三十八條第三款規定為本人繳納社會保險費，故本人提請解除雙方勞動合同，要求貴單位為本人依法補繳相關社會保險費用。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，...

以未繳納社會保險書面提出解除勞動關系，不需要提前30天通知單位，可以立即走人。可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等...

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...

針對問題回答如下:一、完全可以書面提出離職，并在離職書上寫明離職的原因是不繳納社保和簽訂勞動合同。其依據就是勞動法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，盡量不要留下把柄給公司。二丶用現金發放工資，發放方...

從法律上來講，不需要的，但是你方作為員工應該提前一個月通知用人單位。另外，不簽勞動合同，用人單位極有可能違規，應該承擔你方的一定期限的雙倍工資，具體操作建議委托當地專業律師幫助。