保險公司增員的好處

保險業里,增一名員工,對增員人有哪些直接間接的好處

爸爸的兒子的兒子就不是直接的了;2、直轄就是你直接增來的人，能對你產生直接利益的。如果是你增來的人A，這個A自己再增來一個人B的話，這個B就是你的間接增員。如果你的A直接跑路了，間接增員B還在，那他就會是你...

增員成為保險業一個永恒不變的話題。而一直以來“增員難，難增員，難留存”成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增...

1、對自己工作的肯定也是自己獲取更多利益的有效途徑。晉升會讓晉升者帶領團隊，帶團隊的好處本身就很多，比如管理能力，直接利處則是能夠帶來團隊分成，每個團員都會給團隊管理者利益分成，這也是為什么市面這么多保險行業有那么...

享受增員獎，如果你晉升主管了還有管理津貼，增員出單你也有獎勵

公司又開始組織增員，我寧愿花費精力做業績。討厭增員怎么辦，有沒有好的辦法？要我說思想覺悟不高。但凡是在保險行業呆的久的，哪個不喜歡增員啊？看來還是沒有了解增員能給自己帶來的好處。如果你知道了增員能給自己...

增員成為保險業一個永恒不變的話題。而一直以來“增員難，難增員，難留存”成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增...

但是，很多壽險公司現狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現“資不抵債”現象，全年新增人數抵不過全年流失人數。保險行業被稱為世紀朝陽行業，為什么會出現“增員難”...

這個比例是相對固定的。沒有增員就不會有新單，沒有新單就不算增員。平安情況比較特殊，因為它的基礎比較好，對于已經晉升到一定程度的人來說，拿增員利益更劃算一些，但是從公司層面還是希望增員。

保險公司口號大全保險公司口號大全增員無師父，耐心就增有。壽險生命的意義在增員。有員千里來相助，育組報答萬里情。月月增六員，經營萬萬年。能增員，業績好;有組織，壽命長。攻則勝，守則敗。飲水思源，薪火相傳。欲知...

因為如果一個人不認同保險，你談增員有什么用呢？既然他想要買保險，那就是認同的。此時，你就順便可以問一問“你對現在的工作滿意嗎？”如果客戶認同你，認同你的公司。同時也滿意自己的工作，那你也不妨多問一句：“你...