公司一直不給交保險可以法律仲裁嗎

公司沒給我交納保險,離職后可不可以去要求賠償

如果是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的，用人單位還必須按照相關法律的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;勞動者可以先跟公司協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，讓用人單位補繳保險并賠償。法律分析可以要求單位...

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理!【法律依據】：《社會保險法》第五十八條用人...

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費...

（2）公司拖欠工資、由于未繳納社保給個人造成損失都可以申請勞動仲裁。（3）公司未給部分人員未繳納社會保險找社會保險稽核部門。當然可以。《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納...

可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行...

3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不...

而試用期包含在勞動合同之內的，也就是說如果試用期內用人單位不給勞動者購買社保的行為屬于違法行為，勞動者仲裁后，可以由社會保險經辦機構責令用人單位為其補繳。法律分析當事人提出勞動仲裁申請的具體流程為：1、向人力資源...

你要求的經濟補償金標準為本人一個月工資。社保補繳時間是從入職的當月開始。意向書中的工資約定可以作為證據證明你的工資標準。不過，工資標準是由單位舉證的，為了防止單位提出的證據降低了你的工資標準，你可以用意向書上的...

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照勞動合同法、社會保險法等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的...

不可以申請勞動仲裁。公司為職工依法繳納社會保險是公司作為用人單位的法定義務，如果單位不繳納社保的，因不屬于勞動仲裁的受案范圍，職工不可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但職工可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察...