工傷保險怎么解除勞動合同

入了工傷保險怎么取消

法律分析：直接要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保即可。根據規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理...

工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，...

法律分析：工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業補償和一次性的醫療補償等。如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次...

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。按照工傷保險條例的規定：(一)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，...

勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。但經鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金；（2）職工因工受傷需要停工治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金...

可以要求解除勞動合同，成立勞動關系是應當要繳納社保的，如果沒有繳納社保，屬于單位有過錯，可以直接解除合同

一、工傷后不解除勞動合同怎么處理?工傷后不解除勞動合同的,由勞動者在用人單位繼續工作,并且依據工傷情況給予相應補償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作...

一、工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？要解除合同。工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。不是按區工資標準。按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助...

或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。工亡待遇標準1、喪葬補助金...