保險公司的人為什么要拉新人

為什么拉新人賣保險

拉保險？用詞不當，讓人感覺像傳銷哦~~~難不難關鍵看個人，很多人做保險只要跟他的朋友、親戚說聲我開始做保險了，自然有人上來買~~~人情單，不管他專業不專業雖然不推薦這類，但是保險剛開始的銷售都是這么做的，你...

做相同的業績，拉人，做團隊，晉升主任、經理等級別，可以拿到更多的利益。老王覺得賣保險是助人的事情，無需投資，早會又唱又跳氛圍也好，每天穿上工裝，人也精神了很多，成人達己的好工作必須讓身邊的朋友一起加入。然后...

肯定是拉你去做保險。簡單講這是一種營銷手段，就是想把你忽悠進保險公司去做保險。保險公司業務員流動性很大，百分之九十以上的人做完試用期就做不下去了。所以就需要不停地找人，而且越多越好。它的營銷模式很像傳銷，...

從緣故做起會比較容易，尤其是技能還不全面的情況下，熟人能接受你一次以上的失誤.不建議新人從緣故做起，自身認為鍛煉不出什么,當然你的緣故客戶資源質量非常好就另當別論,起碼要能獲得源源不斷轉介紹才能保證維持.從陌生...

我是做保險，保險公司的人拉你進去叫做增員，好處在于，一旦你轉正然后做到保險單了，那么除了你自己可以拿傭金，他們也可以拿一部分的管理津貼和傭金。如果增員做的好，那么他們就可以升職，手下增員的人多了就等于別人為他...

所以,招聘的根本不是保險公司,而是保險公司的代理人以及代理人的助理,甚至招聘你的人有可能是剛進入還沒幾天的新人。為什么招保險公司缺人嗎?其實保險公司并不缺人。他們不缺員工,缺的是客戶,你以為保險公司招聘的是員工?錯了,其...

樹立正確的增員觀念，需從三個層面入手:第一層面--公司經營者層面，將增員作為公司永續發展的根本，將增員與銷售并重，齊頭并進：公司要嚴把增員入口關，切忌實施“人海戰術”，降低增員門檻。主要工作是:盡早獲取應聘者的...

也正是因為保險公司大多采取的是直銷的營銷制度。所以就需要不斷地招保險代理人。對于保險公司來說，招的人越多，自己產品覆蓋的人群才能更廣。再加上保險并不好銷售，所以保險公司每次招新的留存率都特別低。很多新人在把...

對老業業員的好處是新人出單，老業務員能拿提成，主管、經理、督導都有提成。對公司的好處是，新人加入，自己會購買公司保險，自己的父母、親戚、朋友也有可能購買，這樣公司的保費收入就多了。所以各個保險公司都在增員。

對于保險公司來說，還有一個特別特殊的地方，因為自己的公司員工可能就是最好的客戶，他們之所以會選擇不斷的招人，而且很多招來的人并沒有工資，而是靠著提成來工作，是因為這些人其實都是自己的客戶，很多公司在招聘新人的...