企業職工靈活就業養老保險

企業職工基本養老保險和靈活就業養老保險

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。其區別如下：1、基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規定為職員參加的基本保險。也就是我們通常所說的單位五險一金，公司社保具有強制性。靈活就業人員社保是指未參加公司社保，且沒有...

您好，沒有誰好之說，都差不多，職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。2、...

靈活就業和職工養老保險的區別：繳費比例和繳費基數不同、優惠政策不同、法定退休年齡不同。1、繳費比例和繳費基數不同：職工繳納職工養老保險，是強制的，由用人單位和個人一同擔負費用，交費基數按個人基本工資狀況明確，但不...

一，靈活就業人員社保和企業職工社保有區別如下：1.社保購買里面種類不同由于在社會保險(1)里面，明確對于工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保里面是具體工信散傷保險以及生育保險，而靈活裂坦運就業人員以...

如果你是企業在職職工所參保的職工，養老保險那么完全是可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為靈活就業人員所參保的養老保險，它也是屬于職工養老保險的范疇，所以說他們二者之間，是完全可以轉移合并累計計算繳費年限的。

靈活就業人員社保和企業職工保險的區別？

1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。2、影響養老金高低的因素主要有...

《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施后退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別如下：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例；2、影響養老金高低的因素主要有：退休...

一，靈活就業人員社保和企業職工社保有區別如下：1.社保購買里面種類不同由于在社會保險(1)里面，明確對于工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保里面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買...