在別的公司兼職影響現在工作交保險嗎

兼職可以辦靈活社保嗎

根據《勞動合同法》的第四十四條規定，在聘用兼職人員時企業是不需要為員工繳納社保的，另外，不需要繳納社保的還有勞務派遣人員以及實習人員等，如果你想要在公司長期工作下去，也是可以向公司申請的。二、社保斷交有什么影響養老...

法律分析：兼職不需要交社保。現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。在現有的社保政策下，每人應當只有一份勞動合同，兼職是指在現有的本職工作之外，利用課余時間從事兼職工作，不...

法律分析：隱瞞主業工作在另一個城市找了個兼職公司還給交五險違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第九十一條規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...

這個是不影響的，商業保險并不是社會保險，當中必要的部分在其他的公司是可以拿最低的保障工資的。

同一人不能辦理兩份社保。1、個人社保號碼為身份證號。《社會保險法》第五十八條國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。2、身份證號具有唯一性。《身份證法》第三條居民身份證登記的項目...

不可以，因為你有身份證號碼只能買1份，并且以前未聯網時在不同地方買多份也只是多計算工齡，多一年也多不了幾十元。

不需要了，因為一個人的社保只能交一份，不能重復交，既然你的員工是兼職的，其他單位也已經給他交了，那你這個地方肯定就不需要再交了

只能交一份社保，每個人只有一個社保號，如果已經交了，那么不再需要交，只要有保險，再次聘用不用交，也不違法。

在B公司工作期間，屬于B公司工傷保險承擔范圍的，發生工傷時，由B公司按員工因工受傷處理。根據勞動合同法第三十九條第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出...

上海戶籍的離職后可以自己按自由職業的類型繳納社保，以2815元為最低繳費基數，按44%的比例，月繳1238.6元，包含養老和醫療保險。（上海戶籍居民的外地配偶也可按此繳費）。外地戶籍的必須在上海有工作單位才能繳納社保。離職...