工傷期間養老保險單位給交嗎

掛工傷期間個人的養老保險能往別的單位轉嗎

不可以往別的單位轉

我個人認為需要交納，因為養老保險就是由個人與公司交納兩部分組成，工傷期間，是屬于帶薪養傷，所以這部分會從個人工資中扣除。僅供參考，祝你早日康復。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。很顯然，根據現行法律規定，對于非全日制用工，單位只須繳納工傷保險。用人單位應當按照國家有關規定...

可以自己參加養老保險。工傷保險是用人單位必須依法為勞動者繳納的，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。工傷保險與養老保險沒有關系。職工養老保險由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費...

根據《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍...

職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。一般醫療期不會超過12個月（除非是高位...

停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

1.需要，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變...

《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級...

3、失業保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。4、工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期間發生共傷，職工工傷所產生的費用由單位承擔。5、生育險是可以補交的，可以要求你單位幫你補交。法律依據：《...