企業不給買工傷保險怎么辦

2015勞動法規定員工工傷企業不給申報工傷保險怎么辦

員工可以自行去勞動局申請工傷認定。我國工傷保險條例及其他法律的規定，發生工傷的，公司在30天內是申報。公司不申報的，勞動者及其家屬可以自行向勞動局申請工傷認定。

法律分析：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償的項目包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院...

《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人...

公司沒買工傷保險，但職工遭受工傷事故的，由公司依法支付以下工傷保險待遇：職工治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；...

協商不成，到人力資源和社會保障局投訴，主張公司補交社保。或者到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構...

向企業所在地的勞動部門提出工傷認定申請，并要求企業承擔全部工傷待遇。法律依據：根據《工傷保險條例》第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工...

五險一金是指公司為員工購買的醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險和公積金是保障員工福利和權益的重要措施，是公司守法守規和責任擔當的表現。如果公司不能按照規定足額繳納五險一金，那么這...

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向當地勞動保障...

《工傷保險條例》第62條:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍...

工傷保險本來就是由用人單位繳納的，勞動者不繳，你離職后，既不存在退工傷保險一說，更不存在返還給你的可能。因此，你提到的原公司不給退，新公司又上不了，是指用人單位在你離職后，應按照《勞動合同法》第五十條“...