企業不給員工交醫療保險違法嗎

公司不交醫保合法嗎

肯定違法，企業應該按月為員工統一購買基本醫療保險、基本養老保險、失業保險、生育保險和工傷保險，缺一不可。可以向單位提出，如單位拒絕整改，你可以此為由與公司解除勞動合同，并要求其支付經濟補償金。擴展閱讀：【保險】...

當然也存在著一些企業為了節省費用，從而鋌而走險，并沒有按照規定為員工按時繳納社保。其實這種行為是不合法的，企業會因為這種行為，從而受到一定的處罰。2、企業不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期...

單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工...

公司不給員工買社保是不合法的。公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而...

法律分析：公司沒有給員工繳納社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處...

一、試用期不給繳納醫保違法一些用人單位以員工處于試用期不能享受單位福利為由,拒絕為員工繳納醫保。這是違法的!用人單位在試用期內也必須為員工繳納醫保。《社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日...

不違法，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為。《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍...

因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：...

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令...

單位沒幫職工交醫保，職工在生病期間的醫療費用，單位是應該分擔一部分醫藥費。首先，根據《勞動合同法》第38條和第46條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。其次，...