保險公司晉升答辯會怎么回答

答辯時提問為什么要晉升職稱

精神激勵。答辯時提問要晉升職稱的原因是因為精神激勵，職稱評定制度是由專業人員本人提出晉升職稱的申請，由領導人員和專家的職稱評定或職稱評定小組對其學識水平、業務能力和工作成就進行考核。

而且，業務人員只能按外勤路線晉升，保險公司的真正的高級職位他們是沒有份的。在保險公司，外勤是從屬于內勤管理的，而內外勤之間有著無法逾越的鴻溝，這不僅是體制上的，也是文化上的。如果目前主客觀條件使您不考慮內勤職位...

2、對于企業，是需要管理人才的，晉升就是開發管理者的有效途徑，再者內部晉升的管理者的忠誠度遠高于外聘者，而且也是知根知底，團隊的接納程度與融合度都會又快又高。“保險行業”的主要種類：（一）國家經營保險組織又稱...

但為什么說是獲取更多利益的有效途徑呢？是因為晉升會讓晉升者帶領團隊，帶團隊的好處本身就很多，比如管理能力，直接利處則是能夠帶來團隊分成，每個團員都會給團隊管理者利益分成，這也是為什么市面這么多保險行業有那么多的團隊...

晉升會讓晉升者帶領團隊，帶團隊的好處本身就很多，比如管理能力，直接利處則是能夠帶來團隊分成，每個團員都會給團隊管理者利益分成。晉升是開發管理者的有效途徑，再者內部晉升的管理者的忠誠度遠高于外聘者，而且也是知根知底...

代理人可以按照公司的規章制度招聘新人，但不是下屬，不存在從新人身上提成的問題，只有團隊主管能按團隊業績提取傭金，傭金由公司統一發放。代理人引進入保險公司的新人在該代理人晉升以后，成為該代理人的直轄下屬，這時才能提取...

晉升機制每個企業都需要，管理學那一大套理論反正我是忘了，有興趣自己學吧。后一個問題，主語是代理人：這個說起來就簡單了，剛才有提到，就是升主任，升總監收入會有質的飛躍。具體來說，保險公司招人的時候經常會提到的...

晉升的本質是：你的工作結果是否超出你當前的職級能力并達到下一個職級的標準。隱藏的本質是：公司想留住工作能力超過當前薪資水平的你，你是否愿意在這家公司繼續發展。

晉升就是多拿點提成！中國保險業利用合同法的保護，營銷如同傳銷，大量的增員是要業務員拉朋友，拉親戚去賣保險。就是和傳銷一個性質！不過，一個是合法的，一個是不合法的，走的模式和傳銷是一個模式！不管他是合法的...