工傷保險第十四條第一項
開除工傷員工怎么補償
二、職工工傷期間被辭退了怎么辦?勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。法律依據：《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當...
工傷保險條例"第十四條第一款明細
工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在...
《工傷保險條例》第十四條第—項規定賠多少錢
按保價傷級定賠，
報銷工傷費用的請示報告
陳XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作過程中，因XXXXX導致XXXXXXXXXXXXX，造成申請人陳XX受傷，經送人民醫院檢查治療診斷為：XXXXXXXXXXX.由于申請人在上班時間因工作原因受傷，根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規定，現...
《工傷保險條例》第十四條(一)項規定是什么意思
意思就是，職工在公司規定的工作時間并在從事該工作的范圍內，發生的身體受到傷害等都屬于工傷范疇。
《工傷保險條例》第十四條第條,規定的工傷為幾級工傷?
你好，根據《工傷保險條例》（2010修訂），第十四條只有一條，是認定工傷的情形。你的問題見于第二十二條第二款規定，“勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。”詳細情況由勞動能力鑒定機構依據《...
受了工傷單位可以辭退我嗎?
二、工傷員工被單位違法辭退怎么辦勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為...
工傷員工被單位違法辭退怎么辦?
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受...
試用期工傷賠償標準是什么樣的
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資×月數，工資×百分比計算。
試用期員工受傷算工傷嗎?
《工傷保險條例》第十四條第一項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，勞動者從試用之日起...