不交保險公司補償多少錢

上班兩年沒交過社保,能賠多少錢

由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、員工可以自愿不交社保嗎1、首先，公司面臨著支付經濟補償金的風險。對于懂些法律知識的員工來說，這是公司的把柄，員工隨時都能以此為由解除勞動合同，同時還能要求...

公司一年沒交社保補償如下：1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償；2、補交存在勞動關系期間的社保；3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。公司一年沒有為員工繳納社保，肯定是屬于違法的行為，勞動者可以到社會...

法律分析：單位只需要在限定日期內補繳，以及交滯納金即可，如果過期仍未補繳則要承擔欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收...

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。失業保險領取：失業保險金是國家給予失業人群的最根本的...

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費...

公司不交養老保險賠償方式如下：1、單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經濟補償；2、公司不交保險的...

一、如果公司不交社保怎么賠償?《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。其次還規定：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟...

7個月的工資，具體賠償的標準是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、用人單位將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的...

公司不交社保申請仲裁能賠具體如下：1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償；2、補交存在勞動關系期間的社保；3、如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立...

自愿不繳社保一般是沒有法律效力的，因為給員工繳社保是企業的法定義務。除非在合同里約定好固定金額的社保補助金用于員工繳納社保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償...