試用期只交工傷保險合法嗎

公司試用期只繳工傷保險不繳其它保險怎么辦

但是如果為了節省社保成本，冒著風險去違法，實在沒必要。只給員工買工傷險，不買其他四險，如果社保局核查，若企業給員工買的險種不齊，企業會面臨巨額罰款！若員工知道公司未給其買齊險種，可以向人力社保部門投訴，討要屬于...

法律分析：試用期期間也應該為員工繳納工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以...

【法律分析】企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑...

公司只買了工傷保險不算是買社會保險，社保包括五險。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的...

法律分析：試用期不交五險一金是違法的。應該交五險，五險是法定的，一金不是法定的，可以不交。試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險...

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、...

另外各地對社保購買監督力度也不一樣，所以很多單位還在專這些空子。公司為員工買工傷保險是規避因員工工傷帶來的巨大風險，目前工傷采取職工無過錯責任原則，所以一旦員工發生工傷，企業就必須承擔這個責任的。所以這種做法完全是...

不能，現在的5險：養老、醫療、生育、工傷和失業。其中養老、醫療是主要的險種，已經不存在只交納2險3險的情況了。而且工傷保險只能包含在社保中，如果你的工作性質容易產生工傷，那么一定要單位交納，這部分不僅僅包括醫療...

職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

法律分析：不算，按照我國法律規定，用人單位除了需要給職工繳納工傷保險外，還應當為其繳納養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險，只繳納工傷保險屬于違法行為。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本...