用人單位未依法繳納社會保險費可以解除合同嗎

...也沒有給我交社會保險,辭職了可以要求支付經濟補償金嗎

法律分析依據勞動合同法規定，用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發放。另外欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其...

勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定...

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關...

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制...

如果以后補繳了，你也可以與單位協商，當然如果協商不成，你去勞動仲裁，也有法可依。據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的...

1、我現在離職，可以按照勞動法規定，單方解除勞動關系嗎鑒于你已經簽訂勞動合同，應當適用勞動合同法，可以單方立即解除勞動合同關系用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。依據是勞動合同法38條第3項...

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形...

第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。在本案中，...

當地勞動局亂來你完全可以現在申請仲裁，要求解除勞動合同，要求補交社保，支付你經濟補償金，2個月工資建議你去市級勞動局投訴擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會...