工傷十級是公司賠還是保險公司賠

十級工傷社保局。和公司都是那些賠償。

單位支付停工留薪期工資、提供護理或者支付護理費，離職時一次性傷殘就業補助金工傷保險報銷治療費用、繳費完支付一次性傷殘補助金、離職時支付一次性醫療補助金支付標準參考工傷保險條例、當地工傷保險細則社會保險法第三十八...

工傷賠償標準（別稱：工傷保險待遇標準）是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可以申請...

比如保了20萬的意外險，十級傷殘，賠2萬。詳見下表：意外傷殘程度等級賠付標準：1級：賠付保額1002級：賠付保額903級：賠付保額804級：賠付保額705級：賠付保額606級：賠付保額507級：賠付保額408級：賠付...

公司職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。一次性傷殘補助金...

勞動權受到了侵害就可以由工傷保險來賠償。小編建議在公司工作時一定要要求公司給自己繳納社保，這樣在關鍵的時候才能維護自己的權益。最后，工傷保險不僅可以保障勞動者的合法權益，還可以維護社會的安定以及生活秩序。

十級工傷，發給本人工資的7個月工資，作為一次性傷殘補助，解除合同，還需要發給一次性醫療補助和一次性就業補助，只要你領取到應該得到的，就算是合法得到的，至于公司怎么操作，那是公司的事情。沒有得到應該得到的補償，就是...

上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低于勞動者工資標準導致...

法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷...

法律分析：職工發生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費,由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷,工傷醫療費用應當由第三人支付。法律依據：《中華人民共和...

工傷和保險公司沒有關系，應該由社保局管轄，第二，十級工傷發給一次性傷殘補助為本人傷前十二個月平均繳費工資的7個月，第三，單位參加工傷保險的，工傷保險支付，單位沒參加工傷保險的，單位支付，如果工傷保險已經賠償，...