工傷保險是單位承擔嗎

工傷報銷自費部分是單位承擔還是個人承擔

法律分析：用人單位，用人單位依法為職工繳納了工傷保險，并不意味著發生工傷后，用人單位就無需承擔任何責任。因此工傷醫藥費報銷的自費部分，由用人單位承擔，更符合工傷保險制度設立的基本原則。法律依據：《關于審理人身損害...

應當享受的一次性傷殘就業補助金；2、如果用人單位沒有給員工繳納社保，那么除本應承擔的部分外，應由工傷保險基金支付也全部需由用人單位支付；3、除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：（...

補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的...

如果職工發生工傷，由職工所在的用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位需要自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內...

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》第四十三條...

一、與保險公司沒有關系，由工傷保險基金與用人單位按法律規定分別支付不同的項目，工傷保險基金賠付由社會保險經辦機構承辦。二、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)...

工傷保險的繳費比例由勞動者所在單位和勞動者共同決定，一般情況下，勞動者所在單位承擔的繳費比例較大，勞動者承擔的繳費比例較小。根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》的規定，勞動者所在單位應當按照規定的繳費比例，向勞動...

統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。4、工傷保險不同于養老保險等險種，...

注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。工傷不需要個人繳納。具體如下：1、工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不需要繳納；2、用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，職工應當參加工傷保險，...

法律分析：與保險公司沒有關系，由工傷保險基金與用人單位按法律規定分別支付不同的項目，工傷保險基金賠付由社會保險經辦機構承辦。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷...