未簽訂勞動合同和保險

關于企業未簽勞務合同和繳納養老保險

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會...

未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關規定。《廣東省社會...

一、未給勞動者購買保險勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動者在...

可以以用人單位未簽訂書面勞動合同以及繳納社會保險為由解除勞動合同，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，繳納社會保險并要求用人單位支付經濟補償金。法律依據《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動...

你入單位第一天單位就應該和你簽訂合同繳納社會保險，依照你現在的情況，你可以要求單位：支付的賠償金兩項：一、未與你簽訂合同二、企業未給你繳納社保一、未與你簽訂合同根據勞動法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一...

勞動者和用人單位沒有簽訂這類協議的，相關的用人單位根據當地的規定要求，可以辦理相應的五險一金，嚴格的也不會辦理。理論上來說是可以的;社會保險是法定權益，住房公積金也有國務院條例規范，即使沒簽勞動合同...

一、未給勞動者購買保險勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動者在...

不簽勞動合同不交社保，勞動者向與用人單位協商補簽勞動合同和補繳社會保險費；協商不成，向調解組織申請調解；調解不成，向勞動行政部門和社會保險行政部門投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他解決方法。【法律依據...

這種情況可以利用法律來維護自身的合法權利。1、用人單位違法，可以書面提出離職，同時要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、...