公司不給交工傷保險合法嗎

單位不給給職工工傷保險待遇怎么辦

單位拒絕給職工申請工傷保險待遇，員工可以自己申請。員工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；員工攜帶工傷認定決定...

《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人...

首先你要搞清楚一點，工傷是單位必須承擔的，買保險只是單位規避風險的一種手段而已。所以不管買沒買保險單位都必須全額給員工報銷工傷費用，標準答案請采納。

用人單位不給勞動者上工傷保險，對于用人單位是非常不利的，根據國家《工傷保險條例》第六十條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，...

法律分析：單位沒給買社保的，勞動者可以向當地的勞動部門申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調節。或者勞動者也可以以此為理由辭職，并且要求公司支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條...

違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照...

員工工傷期間，員工和單位的勞動關系依然存在，單位是需要按月支付員工工資的，同時單位需要給員工繳納社保費用。單位沒有繳納社保費用，員工可以以此申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并要求單位支付經濟補償。依據《勞動合同法》第...

其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。繳納“五險“屬于法定責任，我國境內的任何用人單位包括企業、事業、民營、外資等用人單位...

根據相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金；2、如果不交保險，員工可以投訴至勞動監察部門，到時候會要求公司補繳保險，公司拒不執行的會下達處罰決定書，直至要求...

公司沒給買保險，工作時受傷的，勞動者是可以做工傷認定的，屬于在工作的時間內，因為工作原因受傷的，是可以認定為工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司...