建信瑞享康佑重大疾病保險針對本單位員工嗎

如果離職的話,團體險重大疾病醫療保險還有用嗎?

但也正因為團體風險重疾險是由公司單位作為投保人為員工投的保險，因為這樣如果員工減員，自然也不能享受團體風險重疾險的保障。網上有雞湯之說--企業團體重大疾病保險，類似于毒藥，看似說不通，其實很合理普遍離職后，公司...

法律問題分析：單位應該給員工買工傷保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加...

同時，因為現有的體制及系統問題，外來人員單位無法為其繳納生育險。這個是社保系統的問題。如果貴單位給員工繳納了五險，但給你交納的是四險，一方面說明貴單位福利好，另一方面就是因為你是外地員工。單位無法交納了。當然，這...

今天，我們來談談重疾保險。他的這個重疾險產品叫迪達團體重疾險。因為是團險，不能個人單獨購買。被保險人針對的是合法的機關、企業、事業單位和社會團體。被保險人是被保險人的員工或配偶，年齡在65周歲以下。這個產品的等待...

這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2016年12月19日，全國人大常委會審議...

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療...

法律分析：員工重大疾病不可以辭退。勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，...

通常計算范圍為：養老保險單位繳費費率為19%-20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為6%-10%，個人繳費比例為2%+3；工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；失業保險單位繳費比例為0.7%-1%，個人繳費比例...

所以，當單位建議員工購買保險公司所提供的人壽保險、重大疾病限或者健康限的時候，員工可根據繳費額度、年限和保障的權益等決定要不要購買。商業保險的承保機構是不是正規，決定著購買保險的必要性市面上的商業保險公司林林總...

二、醫保先支出后報銷，巨額醫藥費用誰來墊付？單位和社區的醫保都是支出后補償。但一旦被保險人得了大病，必須先要有足夠的錢來救治。那么，巨額的醫藥費用誰來墊付？這樣一來，商業醫療保險就不可或缺了！如果有一份商業...