單位不給繳納職工醫療保險

單位不給職工交醫療保險怎么辦

為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動...

依據《社會保險法》第二十三條規定：“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。”按照現有法律法規，職工醫療保險費屬于預繳保險費性質，不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。由于用人...

公司不給員工交醫療保險不可以。《社會保險(放心保)費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會...

法律主觀：不合法，可以要求用人單位補交醫保。社保包括養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五個險種，根據法律規定單位應當為員工購買包括醫保在內五個險種的社保，所以單位不交醫保的行為是不合法的，應當...

可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位...

依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人...

如果是由于用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病后無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失，職工可要求用人單位支付醫療費中屬于醫保保險范圍內的費用。【法律分析】按照現有法律法規，職工醫療保險屬于預繳保險費，不能...

對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，醫保機構征繳部門與其簽訂社會保險補繳協議；參保單位根據《社會保險費補繳通知單》或補繳協議辦理補繳，醫保機構征繳部門予以受理，并通知醫保機構財務管理部門收款；破產單位無法完全...