試用期的養老保險誰交

試用期能不交社保嗎

不可以。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂...

五險一金按規定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會答：因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同，目前四川省交納比例如下：養老保險繳費比例：單位20%，個人8%;醫療保險...

未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。員工試用期間，公司是否要繳納社保?...

也就是說，新進員工自到用人單位上班的第一天起，就與用人單位建立了勞動關系，就應該依法享有包括繳納社會保險在內的全部勞動權利。依照《社會保險法》、《勞動合同法》等法規，不為試用期勞動者繳納社會保險屬于“欠保”的...

因此，在北京市場上，試用期員工也需要繳納社會保險費用。北京市規定，試用期員工的社保費用由員工先自行墊付，單位在試用期滿后給予報銷。單位應當按照規定繳納社會保險費用，其中包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷...

用人單位不能因為勞動者的試用期身份而對社會保險的繳納加以限制，與其他已經過試用期的勞動者區別對待。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，社保法又有強制性的要求，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、醫療保險、工傷...

是的。社保試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，...

大學生實習期間，不需要交養老保險。因為，他們還不是正式社會勞動力主體。

法律客觀：首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二...

試用期期間,“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。有些單位表示試用期內不繳社保,試用期轉正后一次性補繳。這種做法聽上去似乎可行,但是,一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件而解除勞動合同,就會產生矛盾。社會保險作為法定...