工傷沒有買工傷保險

用人單位沒有交工傷險怎么處理

用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦...

按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用...

法律分析：定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位...

申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷職工按鑒定結論享受工傷保險待遇，由用人單位承擔賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷...

法律主觀：沒交工傷保也可以做工傷認定。工傷認定跟交沒交工傷保險沒有聯系，沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及后續賠償問題。如用人單位在一個月內未向社保行政部門提出，則工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出工傷認定...

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷...

用人單位應當為員工參加社會保險，即俗稱的五險，就包括工傷保險，不買就是違法，工傷保險對單位其實是最為重要的，如未買萬一發生工傷，員工仍可按工傷保險的規定享受待遇，費用全由用人單位出。中華人民共和國境內的企業，...

公司沒有給員工買工傷保險的，所有費用由公司承擔。所以先和公司協商解決，公司不配合再收集證據到勞動局仲裁委員會申請仲裁，雙方不服仲裁結果都可以上訴到人民法院，經法院擇日判決后，勞動者可以申請法院強制執行。

員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。前提是員工需要申請工傷認定，之后才能索要賠償費用。

工傷事故一般不能用醫保，醫保和工傷是兩個不同范疇。如果公司沒有購買工傷保險的話，先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。《工傷認定辦法》第四條職工...