保險公司如何推動主管

我之前在平安保險公司上班,如何關心一下我主管

保險公司跟傳銷一樣都是拉人頭，但是保險是國家承認的存在。就是說保險和傳銷是一樣的發展模式，你到公司上班就是你親戚的手下，以后你拉進來的人就是你手下，你也是主管了！主管除了自己做保險的提成還有其他收入，比如拉進...

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形...

您好，保險這塊的話，各個公司、分公司、支公司，都會有自己的一些風格和營銷模式，不好一概而論。但有一點是肯定的，團長想帶好團隊，首先自己要做好，用自身的實際行動來激勵和鞭策隊員，這樣才是最有說服力和作用的。擴...

電話營銷團隊領導者在激勵活動中要“激勵別人，鞭策自己”。???第五，激勵方案價值實現的推動器是有效的、廣泛的、深入的宣導，追蹤永遠大于激勵。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

要從日常的生活當中關心員工，不要再員工發生事情的時候才去關心，那已經晚了。

要看你是內勤還是外勤了，不過個人不看好陽光，因為我的一位朋友在保險業做了8年外勤，他的上級（總監）是個27歲的小伙，在其他公司干保險才一年，我跟另一位好友說起這事，他問我是不是某某，我說錯，他說我知道某某...

首先當然是做好本職工作，然后能夠主動積極地去做一些對公司有利的事，同時能夠主動承擔責任與義務。對待上面的任務要么不接，既然接了就努力做到最好

招聘，做好自己的業務，然后隊員業務也好

沒有認識的業務員？不怕，你往你有興趣產品的保險公司客服中心一站，仔細觀察，服務好壞就出來了。若是自己準備做保險，那么公司實力很重要，總不能公司效益不好，你總跟客戶解釋或吹牛吧，最重要的是找一個好主管，專業...

首先增員不是員工是和保險公司是代理關系，叫授權營銷員主管的收入包括自己的銷售收入，續期收入，獎金，還有就是管理津貼，是和自己帶的直轄組的整體業績有關，和人數無關。而帶好團隊不僅要會銷售，還要會管理，會培訓，會...