工地上班受傷公司買了工傷保險怎么賠償

工人在工地上干活受傷了怎么賠償

工地干活受傷可以要求工傷賠償,如果公司投保了工傷保險,則由工傷保險支付,如果公司沒有投保,則可以和公司協商賠償。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則...

未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體賠償項目、標準：(一)醫療費，1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務...

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；...

如果是在工地上摔傷腰的。回家三個月了，現在還沒有進行傷殘等級鑒定，是可以要求用人單位支付工資的（注，不是誤工費）。由用人單位支付工傷期間的工資，是法定的。法律鏈接：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故...

工人在工地干活受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項推動，應當認定為工傷。應當現進行工傷認定，而后進行勞動能力鑒定，按鑒定結論向社會保險經辦機構和用人單位審理工傷保險待遇。一、工傷認定：所在單位應當自事故傷害...

出工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變。一般不超過十二個月！———《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人未匯報臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇。包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。拓展內容：工傷保險怎么購買商業性質的工傷險到保險公司購買即可。而...

法律主觀：在工地上受傷，應按工傷保險條例來進行保險賠償。但沒有簽訂勞動合同的，工人想要獲得工傷賠償，需要先通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，經勞動仲裁委員會確定雙方存在勞動關系后，再要求用人單位賠償工傷所造成的損失...

在工地上班受傷了按工傷保險條例屬于工傷，工傷費用由用人單位承擔的。〈工傷保險條例〉第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所...

按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需...