臨時工有工傷保險嗎

沒有工傷保險,請問臨時工能賠償嗎

無工傷保險的臨時工由用人單位按照《工傷保險條例》支付工傷保險待遇。用人單位應當支付以下費用：治療工傷的醫療費用和康復費用；統籌地區以外就醫的交通住宿費用；安裝配置殘疾輔助器具所需費用；不能自理的，勞動能力鑒定委員會...

臨時工工傷保險應該拿著勞動合同去社保中心直接辦理，繳納程序和正式工一致。所謂的“臨時工”就是約定了固定的期限。比如一年或者八年等等。無論期限如何，只要是單位職工，都應該依照法律規定參加社會保險，包括工傷保險。《...

只有在勞動關系當中，受傷的情況下員工經過工傷認定后才能享受工傷待遇，而臨時工跟用人單位之間簽訂的一般也是勞務協議，用人單位沒有給臨時工購買工傷保險的義務，臨時工也不能申請工傷認定，但受傷原因跟工作有關的話，公司得...

臨時工工作中受傷屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關系就屬于工傷。你們可以向用人單位要求認定工傷，如果不認定，你們可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現成的格式，要求你們填，據實填寫就可以...

臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險的，則對于臨時工的工傷由工傷保險進行賠償。或者如果在合同中有約定出現工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者...

法律分析：臨時工發生工傷應該先申請工傷鑒定。臨時工發生了工傷事故之后，應該首先在三十天之內先向當地社保機構進行申請，如果是被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部的醫療費和醫療期間的工資。如果雙方發生了糾紛，應該先進行...

根據我國法律規定，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。臨時工在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第...

臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。法律依據：《工傷保險條例》第十七條...

臨時工工傷的，參照工傷標準進行理賠，對方如果有2個月誤工時間的，則需要賠償誤工損失。應謹慎協商后處理。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。若雙方發生糾紛，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。法律依據：《中華人民共和...