代繳工傷保險協議書

工傷私了協議書的

2.勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

（4）工傷認定結論；（5）《勞動能力鑒定結論或確認結論》；（6）《勞動能力鑒定結論、確認申請表》；二、辦理參保手續：1、區、縣社保經辦機構與用人單位簽定《北京市參保單位繳納工傷保險費協議書》。2、用人單位填報《...

這個合同是推卸責任的合同不能夠成立。參保工傷保險后，不能夠代替從業單位應負的主體責任。具體可學習《工傷保險條例》和《安全生產法》等相關法律法規。

首先，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救;其次，治療工傷的費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準;最后，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不...

受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷后，會進行工傷認定，獲得工傷認定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據勞動能力鑒定結論確定...

一、對單位是否應當繳納社會保險費的分析首先，依據新頒布的《社會保險法》第二條，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。其次，（1）對于基本養老保險，《社會保險法》第一條第二款規定...

對于員工年齡超過工傷保險的法定年齡，一般企業的話會給做商業保險，商業保險也是對于職工的一種保障，往往對于一些退休后返聘的員工會起到比較大的保障。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。同時“用人單位不給職工上工傷保險”違反了《勞動合同法》，當去該用人單位所在地勞動仲裁委員會，申請...

公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。法律分析...

(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付...