公司可以辭退有保險的員工嗎

員工不交保險兩年多公司現在想辭退我,有補償嗎

一是工作8年未簽勞動合同應該視為是無固定期限勞動合同關系了，公司無故辭退你屬于違法解除勞動合同關系，可以依照勞動合同法第87條規定給予雙倍經濟補償；二是公司未為員工建立社會保險關系屬于違法侵權行為，員工可以主張公司...

一、在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎?可以要求單位補償，因為社保是法定的，國家規定繳納的。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會...

企業不可以隨便辭退員工。《勞動法》第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當...

公司可以辭退員工。如果員工存在勞動合同法中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知...

法律主觀：公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規定的相應情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內為辭退員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。我國《勞動合同法》第三十九條規定：“...

一，公司沒買保險辭退員工補償是需要由用人單位自己承擔補償的費用。并且沒有買保險的話，還需要進行賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。二，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失...

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的...

能，用人單位辭退員工，應當以書面形式作出，且必須具備充分的理由和證據或者雙方協商一致。法律分析根據相關法律規定，辭退員工也是有法定程序的。首先，用人單位不得單方面隨意辭退員工，認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章...

1、員工在其他企業有勞動保險，那么可以證明員工還和其他公司有勞動關系的存在，那么單位辭退此員工是不需要支付經濟補償的。直接以員工和其他公司有勞動關系的原因解除勞動關系。2、因為員工在其他企業有保險的存在，本企業是...

用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者；被依法...