工傷保險最高年齡限制

工傷有年齡限制嗎

【法律分析】工傷有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，法律規定十六周歲的人與單位簽訂勞動合同才是合法的，才屬于合法的勞動者。未滿十六周歲的勞動者屬于童工，使用童工是違法的。由于工傷保險實行的是雇主責任...

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...

超過60歲已經屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以后就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。根據國務院關于安置老弱...

法律分析：合法的就業年紀是16周歲，退休年紀為男60，女50，女干部55。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）...

有年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，而合法的就業年齡是年滿16周歲，另外，員工退休后也不再有工傷保險，退休年紀為男60，女50，女干部55。具體的工傷保險問題，你可以問51社保網或者社保中心。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。只要勞動者和用人單位形成合法的勞動關系，就不能否認勞動者享受工傷的權利和用人單位為勞動者購買工傷保險的義務。因此，對勞動者購買工傷保險的年齡，除非法用工外，原則上沒有限制。

等等。勞動工傷年齡限制：只要是合法的勞動者，就可以申請工傷認定的，也就是年滿16周歲，且未超過退休年紀。法律客觀：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，...

工傷保險年齡限制具體介紹如下：所謂工傷保險，是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。工傷保險和其它保險是有區別的，而工傷保險年齡...

是有年齡限制的，這個年齡限制在：從參加工作當月起~到正式辦理退休的當月止，在只有在這個時間范圍發生的工傷事故才屬于工傷保險的范圍。

沒有年齡限制。依據《中華人民共和國勞動法》，其中第73條的規定是：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：因工傷殘或者患職業病”。工傷保險具有強制性，保證勞動者這一權利的實現，法規所規定范圍內的用人單位及職工...