年臨時工可以要求單位補繳養老保險嗎

臨時工咋補交養老保險

例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業單位做臨時工，現申請一次性繳費，那么按上述臨時工的補繳起始時間規定，在他工作期間本市還未有建立臨時工基本養老保險制度。因此，按張三工作年限...

在事業單位干了18年的臨時工，可以要求單位補繳社保。從1995年《勞動法》實施后，就不存在臨時工的說法了，用工即成勞動關系。城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險是國家對于勞動者到達法定退休年齡，退出生產崗位后的一種生活...

臨時工需要看是什么性質的臨時工，若每周工作時長不超過24小時，工作單位可以不繳納社保，臨時工和用人單位簽訂的勞動協議，就為該單位的員工，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，...

臨時用工也合同可以補繳社保，臨時工和用人單位之間建立的是非全日制用工關系，公司需要給職工繳納工傷保險。社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳。

事業單位臨時工補繳養老保險步驟：首先需要與單位簽訂勞動合同;其次，繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);第三，事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險并簽訂勞動合同....

2014年如何補繳養老保險,職工個人養老保險補繳新政策2014,養老保險補繳標準,補繳檔次分幾種。國家出臺補繳養老保險費新政策,對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定,為各類人員補繳以前中斷期間...

因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你...

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應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工，從1995年1月起補繳養老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施后用人單位使用的臨時工，從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和...

法律主觀：臨時工需要交社保。法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。法律客觀：《...