用人單位不簽勞動合同不給交保險

公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面...

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關...

從用工之日起超過一年仍不簽的話，視為同單位建立無固定期限勞動合同。從一年期滿之日起，勞動者可要求支付雙倍工資，直至簽訂無固定期限合同至。不繳納社會保險金的，除補繳外，還給予一定經濟處罰。

單位不給員工買保險是違法的。法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經濟補償金。法律分析社會保險是國家法定的，從用工之日...

沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險...

簽了勞動合同單位沒買社保的，可以跟公司協商；如果協商不妥，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監察部門進行投訴，由勞動監察的人員跟公司進行協商；勞動監察協商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。【法律依據】...

工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道...

就應該簽定勞動合同，繳納養老保險。單位沒按規定繳費，你可以向當地勞動部門申請仲裁，也可以到法院起訴。確認勞動關系之后，我們就可以向勞動部門進行投訴維權，勞動部門下達整改指令書。用人單位拿著相關的法律文書，到社保部門...

如果要繼續工作，就不著急去維權。如果準備離職或已離職，那可以申請勞動仲裁，要求補繳2個月社保，補償一個月的雙倍工資。

”2.補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生...