單位未購買失業保險能否申請仲裁

工作六年用人單位不簽訂勞動合同又不繳失業金,怎辦

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位沒有依法給勞動者繳納失業保險的，勞動者可以到用人單位所在...

勞動者在公司工作了六年沒交失業保險被用人單位辭退的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委...

如果想領取失業保險金，必須是非因本人意愿中斷就業并有就業意愿和要求的。其所在單位和本人若已經按照規定參加失業保險且履行繳費義務滿1年的，首先由單位在7天之內向有關部門申報職工失業保險申請，由相關部門進行審核。而后在...

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作一年支付一個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令...

在試用期離職了之后，工資還是有的，如果公司不發放工資的話，可以向勞動機關申請勞動仲裁的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，...

也可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業...

勞動者沒有給勞動者購買社保，勞動者可以向用人單位主張補繳社保，用人單位補繳社保后，勞動者符合領取失業保險金的條件就可以在解除勞動合同60日依法到用人單位所在地的就業局辦理失業保險金領取手續。勞動者也可以以用人單位未...

第五十二條職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構...

員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關系的經濟補償.但是，失業金不能申請，領取失業金需要員工滿足領取條件.勞動仲裁與領取失業保險沒有必然關系，只要符合法律規定，就可以依法領取失業保險.《社會保險法》第45條失業者...

規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。【法律依據】：《中華...