不在公司受傷可以報工傷保險嗎

未上班在公司受傷算工傷嗎

為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因故意犯罪；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發生工傷后，職工可以在1年內申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出...

公司沒給買保險，工作時受傷的，勞動者是可以做工傷認定的，屬于在工作的時間內，因為工作原因受傷的，是可以認定為工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司...

法律主觀：根據《工傷保險條例》第14條規定，有下列情況之一的可以報工傷險：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、...

勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費...

需要，報工傷才能更好的維護自己的權益。如果是工作原因導致的，就可以認定為工傷，可以享受工傷保險待遇，根據工傷保險條例第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故...

在單位摔傷，卻不是在工作崗位上的是不能認定為工傷的。依據是《工傷保險條例》（自2011年1月1日起施行）第十四條相關條款的規定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和...

約定為大，可以不走工傷程序。但如果談崩了，還是可以繼續走工傷程序的。建議先去做個工傷鑒定。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內...