工地突發疾病死亡保險公司理賠嗎

在工地上生病死亡算工傷嗎

法律分析：工人在工地上突發疾病死亡，屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。單位應當支付死亡賠償金和撫恤金，并支付其他賠償費用。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作...

申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。、工地上突發疾病怎么賠償？視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助...

工人因病在施工工地死亡，老板承擔30%，包工頭承擔30%，工人自己承擔40%的責任。如果是突發疾病48小時內沒有搶救過來，屬于視為工傷。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定...

3.供養直系親屬生活困難補助：企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。擴展閱讀：【保險】怎么...

在工地突發疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。工傷死亡認定條件：工作時間死亡一般屬于工傷死亡...

首先要確定死亡原因，如果是突發疾病死亡，可以認定為工傷！突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。”有什么不明白的，...

該員工屬于工傷保險范圍的人員，在工地上突發疾病48小時內死亡的，視為工傷，按工傷善后。如果該員工不屬于工傷保險范圍的人員，目前沒有相關法律規定雇主承擔責任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。一、視同工傷（一...

2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付;3、根據各省安全生產條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。員工在工地突發疾病因死亡是屬于工傷的類別，如果有...

是否可以獲得賠償，賠償多少，主要是取決于購買的保險的保險責任和保險金額。假如購買的是健康保險，就可以獲得賠償，因為健康保險是以人的身體遭受疾病而導致醫療費用的產生為保險對象的。如果僅購買的是人壽保險，那發生...

保險公司的保險分很多種類，按照這種情況看應屬于意外保險類型的，如果買有這種保險的話就可以去保險公司申請賠償