公司只繳納養老保險仲裁有用嗎

公司未上社保,只給保險補助兩百,如何申請勞動仲裁,會不會對我自身或者...

帶上身份證勞動合同考勤記錄工資記錄這些資料去勞動監察大隊申請勞動仲裁。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知...

您要問的是單位沒有簽訂勞動合同，但發了工資補了社保仲裁勞動合同有用嗎？有用。單位沒有簽訂勞動合同已經違反了中華人民共和國勞動合同法，因此，單獨補交工資和社保是不能完全解決企業違法行為所帶來的問題。

公司沒有給勞動者交社保，勞動者可以仲裁。雙方之間因社保而產生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內，因此勞動者能夠去向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。社保是強制險，用人單位必須要為員工購買，用人單位應在...

勞動者是可以通過申請勞動仲裁的方式，要求用人單位進行補繳社保，但是是沒有辦法獲得補償的，除非解除勞動合同，那么勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。一、申請勞動仲裁要求公司補繳社保...

法律主觀：《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，...

這是不合理的。社保是國家強制性繳納的，包括五險。社保的主要內容：養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；醫療保險：社會保險民營醫院將納入...

尤其是有的企業還未全員參加養老保險的，對于臨時退休的員工（三五年即達退休年齡的）必須得參保。3）離職人員的追討；根據勞動相關法律法規之規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。也就意味著員工在離職一年內，發現自己的權益被...

用人單位知道員工仲裁后的補發工資和社保有效。參加工作時用人單位會與勞動者共同繳納社會保險費,繳納社會保險能讓勞動者得到較好的保障,如果不為勞動者繳納社會保險是不合法的,勞動者可以到相關部門進行投訴。公司勞動仲裁敗訴的...

2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印...