企業沒給交工傷和失業保險

公司沒有交社保怎么處理

公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受...

法律分析：單位沒給交工傷保險怎么辦.如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。職工發生事故傷害，所在單位應當自...

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位...

公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。企業沒有幫員工購買社保，該企業應該受到的懲罰如下：《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；...

法律分析：如職工發現公司沒有為自己繳納社保的，可以先與公司協商處理，協商不成的可以向社會保險征收部門舉報，由社保征收部門責令公司補繳；勞動者還可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國...

第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人...

二、公司不交社保有什么后果？首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行...

處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。2、依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。3、用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險...

法律分析：用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。公司只買工傷保險不買養老保險的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險...

3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄...