企業不交工傷保險怎么辦法律

公司沒有給員工購買工傷保險怎么辦

雖然老板未給謝某辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可見，企業未...

并且加收滯納金，逾期仍不繳納的，還處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。工傷員工應享受的工傷待遇，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《工傷保險條例》第六十二條...

企業沒有給員工工傷保險應當補繳。用人單位未按規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍...

我國《勞動合同法》、《社會保險法》都明確規定用人單位需要給勞動者繳納社會保險，這是法律的強制性規定，不能通過勞動者前述放棄繳納社保的聲明等類似文件豁免公司的義務。用人單位不給員工繳納社保，在勞動合同解除時，勞動者...

根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是...

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起...

用人單位應當為員工參加社會保險，即俗稱的五險，就包括工傷保險，不買就是違法，工傷保險對單位其實是最為重要的，如未買萬一發生工傷，員工仍可按工傷保險的規定享受待遇，費用全由用人單位出。中華人民共和國境內的企業，...

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷...

法律分析：五險是勞動法強制要求的，任何企業都要給員工繳納五險。“五險”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。“一金”是公積金，公積金不是強制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。對于不交五險的公司，...

按照相關法律上的規定，員工跟公司建立勞動關系，那么是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權益，特別是工傷保險待遇。實踐中，企業要是不交社保的，就要由社會保險行政...