已經享受養老保險待遇的人辭退

60歲以后被公司辭退怎么賠償

用人單位辭退超過60歲職工的時候不需要付補償金，國家規定的男性的法定退休年齡就是60周歲，在已經到法定退休年齡并且開始享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同是自動終止的，用人單位只需要在終止勞動關系時付清工資即可。60歲...

那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養老金的待遇就可以了。二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。目前我...

企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有辦過職工社保，企業招收后，仍應按勞動法及相關規定履行義務。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年7月1日及以后申報參加城鎮...

勞動者60歲后辭退一般是不需要補償的。勞動者開始享受基本養老保險待遇,用人單位不需要對其進行經濟補償。在特殊情況下,即勞動者雖滿六十周歲但不符合基本養老保險待遇領取條件時,可以要求一定的經濟補償,根據其基本工資進行計算...

超齡人員辭退不需要支付補償，具體如下：1、已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關系終止，用人單位無需支付經濟補償金；2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的...

勞動者被開除后養老保險應當及時進行轉移。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，并且繳費年限累計進行計算。但如果個人已經符合申領養老金的條件，則可以去辦理退休手續，之后按規定領取養老金。【法律依據】《...

繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年,1998年1月1日以后參加工作,繳納養老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的,退休后不享受按月領取基本養老金待遇;其個人...

領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本...

員工進入公司時已享受養老保險——我的理解是已享受退休待遇，你屬于退休后返聘。返聘人員因公司裁員被辭退是沒有經濟補償金的。?

符合條件，就可以領取，與是否被辭退無關。退休金領取條件：參加基本養老保險的個人，養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是...