單位不給職工繳納養老保險怎么辦

事業單位在編人員,單位一直沒有給交養老保險應該怎么辦?

您好，事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險可以向當地社保機構進行投訴，要求用人單位繳納養老保險。根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以...

職工養老保險和發工資不是一個單位怎么辦不可以.《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定:第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合.基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成.用人單位應當按照國家...

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時...

法律分析：企業未給員工繳納社保可以和公司進行談判。如果與公司協商不成的，可以申請勞動仲裁，要求公司繳納相應的社保，并向公司提出一定的賠償。用人單位如果沒有辦理社會保險登記，應該由社會保險行政部門責令限期讓其辦理。法...

《勞動和社會保障部關于實施若干問題的意見》第一條職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，在職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八...

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳...

可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。

企業用工超過三個月以上，就必須為員工交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是職工的正當權益，你工作十四年，單位沒有交納養老保險，這是不合法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察機關舉報，請執法部門...

二、向勞動局或者社保局投訴，需要先收集雙方存在勞動關系的證據。以下為各類證據。1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的...